Statt nur zu suchen
Der “War for Talents” ist real. Ihre Auftragsbücher sind voll, aber Ihnen fehlen die Fachkräfte, um die Arbeit zu erledigen?
Wir liefern Ihnen die Strategie und die Systeme, um diesen Kampf in Ihrer Region zu gewinnen.
Anziehung statt Suchen
System statt Zufall
Kultur sichtbar machen
Wir alle kennen diese Situation. Die Auftragslage ist gut bis sehr gut, aber Sie kommen an Ihre Grenzen. Die Manpower in Ihrem Unternehmen fehlt, um die Aufträge zu bewältigen. Die Kunden müssen immer länger warten, was sich in negativen Rezensionen für Ihr Unternehmen auswirken kann.
Der Markt für gute Fachkräfte ist leergefegt. Stellenanzeigen bleiben unbeantwortet oder es bewerben sich unpassende Kandidaten. Währenddessen sehen Sie, wie die besten Leute zur Konkurrenz gehen. Ein Problem, das nicht nur Ihr aktuelles Geschäft bedroht, sondern jegliches zukünftiges Wachstum verhindert.
Als Ihre strategische Agentur für Employer Branding & Recruiting gehen wir das Problem an der Wurzel an.
Stellenanzeigen schalten alleine reicht heutzutage kaum noch. Gute Leute wollen sehen, warum sie zu Ihnen kommen sollten. Neben dem monetären Aspekt, sind Themen, wie Vereinbarkeit des Jobs mit der Familie, die Unternehmenskultur als solche und mehr ausschlaggebend für die Mitarbeiter von morgen.
Wir sorgen dafür, dass Sie die richtigen Bewerbungen erhalten – von qualifizierten, motivierten Menschen, die zu Ihrer Kultur passen.
Unser Ansatz
Erfolgreiches Recruiting ist heute ein Marketing-Prozess. Wir wenden bewährte Prinzipien an, um die besten Mitarbeiter für Sie zu gewinnen.
01
Zuerst finden wir heraus, was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht. Wir analysieren Ihre Stärken, Ihre Kultur und definieren Ihre Employer-Value-Proposition. Damit klären wir die Frage, warum ein Top-Talent bei Ihnen arbeiten sollte und nicht woanders.
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Wir machen Ihre Stärken sichtbar. Wir erstellen oder optimieren Ihre Karriereseite, erstellen authentische Inhalte (z. B. Mitarbeiter-Videos) und bauen eine präsente, attraktive Arbeitgebermarke auf den relevanten Kanälen auf.
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Wir schalten gezielte Werbekampagnen auf Social-Media und Job-Plattformen, um aktiv potenzielle Kandidaten anzusprechen – auch solche, die gerade nicht aktiv auf der Suche sind. Diese leiten wir durch einen klaren Prozess, der die Bewerbung einfach und reibungslos macht.
*(keine Sorge – wir zeigen Ihnen in einem Gespräch keinen Eisberg 😉)
04
Es bringt nichts einen perfekten Recruiting-Prozess zu entwickeln, wenn die Mitarbeiterbindung im Nachgang scheitert.
Fehlende Onboarding-Prozesse, fehlendes Arbeitsmaterial am 1. Tag etc. zeugen für eine geringe Wertschätzung.
Das Ergebnis: Der so hart gewonnene Mitarbeiter ist schnell wieder weg.
Wir helfen Ihnen den Onboarding-Prozess zu entwickeln/ optimieren und eine Kultur zu schaffen, in der sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und langfristig an Ihr Unternehmen binden.
Sie investieren in einen automatisierten Vertriebsprozess, nicht in eine theoretische Idee. Deshalb muss dieser Prozess Ergebnisse liefern.
Wir sind so überzeugt von unserer Methodik, dass wir das Risiko von Ihren Schultern nehmen.
Ein Beispiel für unsere Bekenntnis
in messbare Resultate
Wir garantieren Ihnen für eine definierte Schlüsselpositionmindestens 8 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 60 Tagen. Erreichen wir dieses Ziel nicht, arbeiten wir kostenlos weiter, bis die Bewerbungen vorliegen.
Fordern Sie Ihre persönliche und kostenlose Videoanalyse an.
Wir analysieren Ihren aktuellen Auftritt als Arbeitgeber, vergleichen ihn mit Ihren Top-Wettbewerbern und zeigen Ihnen die 3 größten Hebel, um für Talente in Ihrer Region sichtbarer und attraktiver zu werden.
Sie nennen uns Ihren Firmennamen und die URL Ihrer Webseite.
01
Wir zeichnen ein kurzes Video auf, in dem wir Ihnen 3 umsetzbare Tipps mitgeben.
02
Sie erhalten einen privaten Link zu Ihrem Video und können die Tipps umsetzen.
Völlig kostenlos und unverbindlich.
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Sehen Sie in unseren detaillierten Fallstudien, wie wir unsere strategischen Prinzipien in messbare Erfolge für unsere Partner umwandeln.
Ihre kostenlose und persönliche Local-SEO Video-Analyse Werden Sie lokal besser gefunden. Wir decken Ihr ungenutztes Potenzial auf und geben Ihnen 3 konkrete und verständliche Umsetzungstipps, die Sie sofort anwenden können. 100 % kostenfrei. Kostenlose Analyse anfordern
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Ja, gerade für kleine Unternehmen.
Sie können oft nicht mit dem Gehalt von Großkonzernen konkurrieren, aber Sie können mit einer einzigartigen Kultur, flachen Hierarchien und einem starken Teamgeist punkten.
Genau das machen wir sichtbar.
Unsere Strategie kombiniert beides: Der Aufbau der Arbeitgebermarke ist die nachhaltige, langfristige Lösung.
Der gezielte Recruiting-Funnel über bezahlte Anzeigen kann parallel dazu sofort erste qualifizierte Bewerbungen generieren.
Ein Headhunter sucht aktiv einzelne Kandidaten für eine Provision.
Wir bauen ein System, das Ihr Unternehmen selbst so attraktiv macht, dass Sie kontinuierlich und langfristig Bewerbungen erhalten.
Wir machen Sie unabhängiger von externen Personalvermittlern.
Indem wir in der gesamten Kommunikation Ihre echten Werte und Ihre Kultur authentisch transportieren. Wir betreiben kein “Schönfärben”. Das zieht automatisch die Menschen an, die sich mit Ihrer Arbeitsweise identifizieren können und schreckt die ab, die nicht passen würden.
Einbezogene Mitarbeiter sind die besten Markenbotschafter. Wir empfehlen, das Team in den Prozess einzubeziehen (z.B. für kurze Interviews oder Fotos), aber “zwingen” niemanden. Und gestalten es immer so, dass das Tagesgeschäft nicht gestört wird.
Hören Sie auf, über den Fachkräftemangel zu klagen.
Akzeptieren Sie diese Tatsache und kreieren Sie eine Arbeitgebermarke, die Sie zum Wunscharbeitgeber in Ihrer Region macht.
